国家的发展离不开人才，人才是保证党和人民事业发展的根本之举。医院人才队伍建设是医院长足发展的不竭动力。2010年7月和2016年7月，习近平总书记两次亲临唐山视察，带着对这座英雄城市的知之深、爱之切，作出了“三个努力建成”“三个走在前列”重要指示，成为引领唐山市人民医院发展的总纲领、推进医院各项工作的总方略。十年来，沐浴着总书记的深情关怀，沿着总书记指引的前进方向，唐山市人民医院秉承一以贯之的“科技兴医、人才强院”战略目标，外引内强，不断加强人才队伍建设，坚持“走出去”“引进来”相结合，高起点高标准引进大批高层次人才，多措并举培养优秀青年骨干，优化人才配置打造合理人才梯队，为提升医院核心竞争力打下坚实基础。

创新人事管理机制 吸引大批高层次人才

“聚天下英才而用之”。习近平总书记曾指出，要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。培养一支有活力、有创造力，与医院发展相符的高水平人才队伍，是医院可持续发展的重要保障。唐山市人民医院本着对医学人才的求贤若渴，以开放的格局招贤纳士，积极创新人事管理机制，通过政策杠杆激励高精尖人才引进。医院出台制定了《高层次人才引进管理办法》，对《唐山市人民医院绩效分配办法》（草案）进行了重新的梳理，加大高学历人才培养和引进力度，力争五年内使全院所有专科医生硕士化达到80%、学科带头人80%实现博士化，培养一批在省级、国家级学术团体中具有广泛影响力的学术权威和中坚力量。一系列政策的出台对新进人员、人员内部岗位调整等人事变动，以及引进学科带头人、博士和硕士研究生，人才发展规划方面进行了明晰的定位和规定。此举从政策层面给予人才在薪酬待遇、科研课题、职业前景方面提供了制度保障。

精诚所至，志士所向。医院通过在网站发布招聘信息、前往院校参加校园招聘会、参加省市组织的人才招聘会、委托第三方进行招聘等多种途径引进招聘高层次人才，近十年来共引进博士研究生3名、硕士研究生192名、主任医师2名。优秀人才队伍的不断扩充，为医院注入新鲜血液，带来新的动力，补充新生力量，对科室的人才梯队建设，医疗技术力量起到优化和提升作用。

求贤若渴招贤纳士，加快人才引进

“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”人才是科技的根本。唐山市人民医院把人才建设作为战略工作来抓，坚持“送出去”和“请进来”相结合，加大对高层次科研人员的引进力度。通过引进一个学科带头人创立一个医疗科室，实现学科建设和人才培养“双提升”。

面向国际，广纳贤才，高端团队加盟提升人才队伍高度。近年来，医院先后从日本及北京中科院肿瘤医院等引进多名博士后、博士，为科研技术的开展提供了人才储备。2018年8月“唐山市人民医院院士工作站”喜获批复，正式纳入省级院士工作站建设序列，成为我市首批设立省级院士工作站的医疗机构。在签约院士及其团队的指导帮助下，不断开展原创性研究，实现科研成果的进一步转化，培养造就一批临床及科研人才。这些强劲有力血液的补充，使医院在科研学术、医疗技术水平提升、临床教学等学科建设方面如虎添翼，为我市医疗康养高地建设提供了强大的人才支撑。

功以才成，业由才广。近十年来，医院院士工作站、全国百千万人计划、全国知名团队、国内、省内知名专家等人才引进项目都在稳步推进中，已汇聚了一大批省内外具有较高知名度的科技精英和学科带头人。医院副院长张景华荣获河北省省管优秀专家、国务院政府特殊津贴专家等殊荣。医院肿瘤研究所副所长、医学博士后孙国贵入选国家“百千万人才工程”，被授予“有突出贡献中青年专家”荣誉称号。同2010年相比，医院拥有卫生技术人员从1035人增长至目前的1903人，其中高级技术职称人员从304人增长至430人，博、硕士从95人增长至423人，硕士研究生指导教师从9人增长至34人，增加博士研究生指导教师1人，连续5年获得“基础研究创新团队”批复，形成科学、完善、合理，符合医院长远发展的人才梯队，涌现出大批杰出人才。

开辟造才途径 人才活力竞相迸发

“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”人才是第一资源，也是最活跃的先进生产力。引进和培养并重的人才队伍建设一直是市人民医院坚持的方针，在引进急需人才的同时，重视后备人才的培养，提升医院人才发展“软实力”。近年来，医院通过帮带扶持、培训考核、进修深造等方式，实现对人才的滚动培养。在医院2020年工作总体思路中明确提到，要大力培养引进高端人才，全面提升医疗技术水平。通过人才项目和人才培养计划，实现医疗卫生人才创新能力和科研动力“双提升”。

加强与知名医院合作，促进协同发展。医院牢牢把握京津冀协同发展机遇，在原有京津冀合作项目的基础上，分别与中科院肿瘤医院、国家老年疾病临床医学研究中心（首都医科大学宣武医院）、北大人民医院、河北省中医医院、河北医学大学第二医院等医院签订了医联体专科（专病）、神经肿瘤诊疗、老年肝胆胰疾病防治联盟协议，与北京、天津等大医院进行全方位的合作，与“国医大师李佃贵工作室”签署合作协议。借助专家团队的技术优势、资源优势，在医疗、科研、教学、人才培养等方面进行深度合作，全面提升医院诊疗服务能力和水平。

紧跟国际医学界节奏，强化学术交流。“国势之强由于人，人材之成出于学”。与国际医疗前沿接轨，医院同美国、日本、韩国、瑞典等国外医疗机构建立长期的双向交流合作，坚持与美国塞恩特基金会、美国排名前50位的顶尖医疗机构进行深度合作，邀请国内外知名专家来院讲学，多次承办高水准国家级、省级大型学术活动，为全院的医护人员搭建了学习和了解国际国内最前治、最先进的医学知识交流平台，全面提升了医院的学术地位及影响力。

走出去，才能学得更多。瞄准国际前沿，为保障科技兴院战略的有效实施，不断提高医院医疗技术和科技能力，达到建设高素质卫生队伍的目的，医院支持和鼓励职工在职学习、深造、进修，有针对性选派重点专科骨干到国内外知名医院进修学习，进修后回本院业绩突出者，医院将其作为学术技术带头人推荐和培养，并优先考虑晋升、聘职。近四年医院已选派67位重点专科骨干到国内外知名医院进修学习，同时医院还接收医联体医院及医联体外的医院进修人员，近五年进修人员共计117名。医院还建立了人才培养、科研专项基金，为科研创新积蓄了雄厚的人才资源。如今医院已培养出一批名医、名师、实用性人才、专业技术人才，并带出一连串的科研成果与经济效益共同发展的“蝴蝶效应”。

完善教学实习，提高人才培养质量。为了培养更多优秀的临床实用性人才，医院积极筹备申报，2015年正式被评为河北省住院医师规范化培训基地，设有20个专业基地。医院每周组织学员进行医学公共课讲座，每月进行电子化月例考，此外医院高度重视学员技能培训，技能中心达1000余平米，有腹腔镜虚拟训练系统及各类先进的临床训练教学模型等可供学员训练及考核。在2019年住院医师规范化培训结业技能考核中，通过率达100％，综合成绩唐山市内排名第二。医院还计划按照国家级住院医师培训基地的标准，对住培中心进行重新规划和异地搬迁，拟与建设银行唐山分行合作，建设规模为4500平米。宽敞明亮的环境，高端的仿真模拟设备，形象逼真的操作教具，完备的教学和技能操作计划，住培中心成为托举医学生成长的“摇篮”。

“筑巢引凤”建平台 服务人才梯队建设

做好人才建设工作，我们要栽好梧桐树，引来金凤凰。一个实力雄厚的发展平台，是引才育才的重要支撑。近年来，市人民医院不断提升自身综合水平，引进高端医疗器械设备，提高科研、教学实力，为人才队伍建设夯实了基础。

引进高端医疗器械设备，提高医疗服务硬实力。环境优，则人才聚、事业兴。近年来，医院政通人和，职工心清气畅，绩效管理新规的出台，激励全院上下齐心协力谋发展，医院跨上更高的发展平台，10年时间，业务收入增长近10倍。同时，医院基础设施不断改善，大型医疗设备加速更新，先后购置了世界一流的瑞典医科达、美国瓦里安医用直线加速器，德国西门子1.5T、美国GE3.0T磁共振成像系统，美国大型宝石能谱CT，美国GE、荷兰飞利浦数字减影血管造影系统等大批高端诊疗设备，满足了高层次人才开展医疗、科研、教学等需要。

集结专科优势，筑起人才培养的“蓄水池”。医院积极探索集团化发展模式，组建以唐山市人民医院为核心，以县区医院为支点，以医疗集团云平台为手段资源共享、合作共赢的医疗联合体，近年来医疗集团逐步实现“由数量型向质量型，由松散型向紧密型”升级转型。从科研管理、人员培训、科研教学、课题合作等方面，实现了集团内科研创新优势互补，相互协作，共赢发展的良好局面。医院全面实施“提升基础学科、突出重点学科、强化特色学科”战略，打造大批优势学科群，拥有10个医学中心、16个省市重点学科、1个省级重点实验室、1个省级院士工作站、1个市级肿瘤研究所及李佃贵国医大师工作室，承担多项国家自然基金项目及省级重点课题。医院不断推进学科建设，依托医教研高端平台，激发、调动学科带头人积极性，充分发挥“头雁”效应，吸纳了更多优秀人才加入，有效发挥人才“蓄水池”作用，有效提升医院科研创新能力。近年来，医院主持国家自然基金青年基金项目5项、省部级科研项目19项、市厅级科研项目200余项。荣获河北省科技进步一等奖1项、二等奖3项、三等奖9项、市厅局级奖145项。在SCI和国家级核心期刊发表论文959篇。

新时代呼唤人才，新征程渴求人才。近十年市人民医院实现了历史性的跨越，向高水平医院的目标大步迈进。凝心聚力铸医魂，精医济世谱华章。通过多措并举，市人民医院为人才提供了广阔的发展平台，以学科带头人为龙头、业务骨干为支撑、其他医务人员为基础的“金字塔”型的人才梯队正在逐步形成。医院正以更高站位、更高思维不断提升核心竞争力，砥砺奋进，为唐山百姓提供更优质的医疗服务，为我市打造医疗康养高地做出贡献。

审核修改：郝秀凤

文字：杨鑫欣